Como Calcular a Rescisão Trabalhista em 2026: Guia Completo
Ser demitido ou pedir demissão levanta imediatamente uma pergunta: quanto vou receber? A resposta depende de vários fatores — tipo de rescisão, tempo de casa, salário, férias pendentes — e envolve cálculos que confundem até profissionais de RH. Neste guia, você vai aprender a calcular cada verba da rescisão passo a passo, com as regras e tabelas vigentes em 2026.
Os cinco tipos de rescisão e o que cada um paga
Antes de calcular, é preciso saber qual tipo de rescisão se aplica ao seu caso, porque as verbas mudam completamente:
Demissão sem justa causa: a empresa encerra o contrato sem que você tenha cometido falta grave. É o cenário com mais direitos: saldo de salário, aviso prévio, 13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3, multa de 40% do FGTS, saque integral do fundo e seguro-desemprego.
Pedido de demissão: você decide sair. Recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias com 1/3 — mas perde a multa de 40%, o saque do FGTS e o seguro-desemprego. Se não cumprir o aviso prévio, a empresa ainda pode descontar 30 dias de salário.
Rescisão por comum acordo: criada pela reforma trabalhista de 2017, é o meio-termo. Você recebe metade do aviso prévio indenizado, multa de 20% do FGTS (metade), pode sacar 80% do saldo, mas não tem seguro-desemprego.
Demissão por justa causa: aplicada em faltas graves (artigo 482 da CLT). Você recebe apenas o saldo de salário e férias vencidas, se houver. Perde todo o resto.
Término de contrato por prazo determinado: contratos de experiência que chegam ao fim. Recebe saldo, 13º e férias proporcionais, saca o FGTS, mas sem multa de 40%.
Passo 1: Calcular o saldo de salário
O saldo de salário são os dias trabalhados no mês da rescisão que ainda não foram pagos. A fórmula usa o divisor 30, independente do mês ter 28, 30 ou 31 dias:
Saldo = (salário ÷ 30) × dias trabalhados no mês
Exemplo: salário de R$ 3.000, demitido no dia 20. Saldo = (3.000 ÷ 30) × 20 = R$ 2.000.
Passo 2: Calcular o aviso prévio
Desde a Lei 12.506/2011, o aviso prévio é proporcional ao tempo de empresa: 30 dias base + 3 dias por ano completo trabalhado, limitado a 90 dias.
Quem tem 1 ano completo: 33 dias. Cinco anos: 45 dias. Vinte anos ou mais: 90 dias (teto).
Se o aviso for indenizado (a empresa paga e você sai na hora), o valor é: (salário ÷ 30) × dias de aviso. Com salário de R$ 3.000 e 36 dias de aviso: R$ 3.600.
Detalhe técnico importante que muita calculadora ignora: o aviso indenizado projeta o contrato para frente. Se você foi demitido em 20/07 com 36 dias de aviso indenizado, para fins de 13º e férias proporcionais o contrato "termina" em 25/08 — o que pode adicionar avos ao cálculo dessas verbas.
Passo 3: Calcular o 13º proporcional
O 13º proporcional é 1/12 do salário por mês trabalhado no ano da rescisão. A regra do avo: fração igual ou superior a 15 dias conta como mês completo.
13º proporcional = (salário ÷ 12) × meses trabalhados no ano
Exemplo: demitido em 25/08 (considerando a projeção do aviso), trabalhou de janeiro a agosto = 8 avos. Com salário de R$ 3.000: (3.000 ÷ 12) × 8 = R$ 2.000.
Atenção: na demissão por justa causa, o 13º proporcional do ano corrente é perdido.
Passo 4: Calcular as férias
Há dois tipos de férias na rescisão:
Férias vencidas: períodos aquisitivos completos (12 meses) que você ainda não tirou. São pagas integralmente: salário + 1/3 constitucional. Um período vencido com salário de R$ 3.000 = R$ 3.000 + R$ 1.000 = R$ 4.000.
Férias proporcionais: 1/12 por mês do período aquisitivo em andamento, também com 1/3. Mesma regra dos 15 dias para contar o avo. Com 8 avos: (3.000 ÷ 12) × 8 = R$ 2.000 + R$ 666,67 de terço = R$ 2.666,67.
Na justa causa, as férias proporcionais são perdidas — mas as vencidas são sempre devidas.
Passo 5: Multa e saque do FGTS
Durante todo o contrato, a empresa depositou 8% do seu salário mensalmente numa conta do FGTS. Na demissão sem justa causa:
Multa de 40%: calculada sobre todo o valor depositado durante o contrato. Se o saldo é R$ 7.200, a multa é R$ 2.880 — paga pela empresa diretamente a você.
Saque: você pode sacar 100% do saldo da conta.
No acordo, a multa cai para 20% e o saque para 80% do saldo. No pedido de demissão e na justa causa, não há multa nem saque.
Para saber seu saldo exato, consulte o aplicativo FGTS da Caixa Econômica Federal.
Passo 6: Aplicar os descontos
Nem tudo é provento — a rescisão tem descontos obrigatórios:
INSS: incide sobre o saldo de salário e sobre o 13º proporcional, calculados separadamente com as faixas progressivas de 2026 (7,5% a 14%, teto de R$ 988,09).
IRRF: incide sobre o saldo (após dedução do INSS) e sobre o 13º. Com a Lei 15.270/2025, rendimentos até R$ 5.000 mensais estão isentos em 2026 — o que zera o IRRF da maioria das rescisões.
O que é isento: férias indenizadas com 1/3, aviso prévio indenizado e multa de 40% do FGTS não sofrem INSS nem IRRF, por jurisprudência consolidada. Isso significa que a maior parte da rescisão chega líquida ao trabalhador.
Exemplo completo de cálculo
Trabalhador com salário de R$ 3.000, admitido em 10/01/2024, demitido sem justa causa em 20/07/2026, aviso indenizado, sem férias vencidas:
Saldo de salário (20 dias): R$ 2.000,00
Aviso prévio indenizado (36 dias — 2 anos completos): R$ 3.600,00
13º proporcional (8/12, com projeção do aviso): R$ 2.000,00
Férias proporcionais (8/12) + 1/3: R$ 2.666,67
Multa 40% FGTS (saldo estimado R$ 7.200): R$ 2.880,00
Total de proventos: R$ 13.146,67
INSS sobre saldo e 13º: aproximadamente R$ 311,38
IRRF: R$ 0 (valores abaixo da isenção)
Líquido aproximado: R$ 12.835,29 — mais o direito de sacar os R$ 7.200 do FGTS e o seguro-desemprego.
Prazo de pagamento e seus direitos
A empresa tem 10 dias corridos a partir do término do contrato para pagar. O atraso gera multa de um salário em seu favor (artigo 477 da CLT). Exija o TRCT (Termo de Rescisão) detalhando cada verba — e confira os valores com uma calculadora antes de assinar.
Para calcular sua rescisão automaticamente com todas essas regras, use nossa Calculadora de Rescisão Trabalhista gratuita — ela aplica todas as verbas, projeções e descontos explicados neste guia.