Calculadoras Trabalhistas 2026

Esta é a categoria mais sensível do site e a que recebe mais atenção: os números aqui afetam quanto dinheiro entra na conta de alguém. Uma calculadora de rescisão que erra não gera um resultado inconveniente — gera uma pessoa que aceita menos do que tem direito, ou que cobra o que não tem, e descobre tarde demais.

Todas as dez calculadoras operam com os parâmetros vigentes de 2026: as faixas progressivas do INSS e seu teto, a tabela do IRRF com a faixa de isenção até R$ 5.000 instituída pela Lei nº 15.270/2025, o salário mínimo atual e a dedução por dependente. Boa parte das calculadoras disponíveis em português ainda roda com tabelas de anos anteriores, o que produz um número errado com aparência de certo.

Cada página cita a norma que aplicou — artigo da CLT, lei ou portaria — com link para o texto oficial no Planalto, informa o ano de referência dos parâmetros e a data da última revisão, e exibe a memória de cálculo verba por verba. O objetivo é que você possa conferir o resultado contra o seu holerite e, se divergir, saber exatamente em qual linha a diferença nasceu.

Um limite honesto: somos uma empresa de engenharia de software implementando regras públicas de cálculo, não um escritório de contabilidade nem de advocacia. As calculadoras são uma estimativa criteriosa e documentada, útil para conferência e para entender a composição dos valores. Acordos coletivos, benefícios e particularidades do seu contrato podem alterar o resultado, e nenhuma ferramenta substitui a análise de um profissional habilitado no seu caso concreto.

O que muda em 2026

O parâmetro mais relevante do ano é a faixa de isenção do Imposto de Renda até R$ 5.000 mensais, instituída pela Lei nº 15.270/2025, sancionada em 26 de novembro de 2025 e vigente desde 1º de janeiro de 2026. Acima dessa faixa há um redutor progressivo até R$ 7.350,00, que suaviza a transição — sem ele, quem ganhasse R$ 5.001 pagaria imposto sobre uma base cheia.

As faixas do INSS e o teto de contribuição também foram reajustados, assim como o salário mínimo, que serve de piso a diversos cálculos. Todas as dez calculadoras desta categoria operam com esses valores, e cada página informa o ano de referência dos parâmetros e a data da última revisão.

Por que o INSS não bate com a tabela

É a dúvida mais frequente, e quase sempre a tabela é que está sendo lida errado. A contribuição do INSS é progressiva por faixas desde a Emenda Constitucional nº 103/2019: cada alíquota incide apenas sobre a parcela do salário que cai dentro daquela faixa, e não sobre o salário inteiro.

Quem multiplica o salário bruto pela alíquota da faixa em que ele se encontra chega a um valor bem maior que o descontado no holerite, e conclui que o desconto está errado. Está certo — o cálculo é que soma parcelas.

Isso também explica por que a alíquota efetiva, que é o desconto dividido pelo bruto, é sempre menor que a alíquota nominal da faixa. Nossas calculadoras mostram as duas.

O aviso prévio indenizado projeta o contrato

Esse é o ponto que mais gera diferença em cálculo de rescisão. O aviso prévio indenizado não é apenas um valor pago à parte: ele projeta o contrato para frente pelo período correspondente, de 30 a 90 dias conforme o tempo de serviço.

A consequência é que essa projeção conta para o 13º proporcional e para as férias proporcionais, aumentando ambos — e pode inclusive completar um avo a mais, ou um novo período aquisitivo, dependendo da data de desligamento.

Cálculos que tratam o aviso indenizado como verba isolada subestimam a rescisão. A calculadora de rescisão aplica a projeção e mostra o efeito verba por verba.

Os limites destas calculadoras

Somos uma empresa de engenharia de software que implementa regras públicas de cálculo, com a norma aplicada citada e linkada em cada página. Não somos escritório de contabilidade nem de advocacia, e as calculadoras são estimativa documentada, não parecer.

Vários fatores legítimos podem afastar o resultado do seu holerite: acordo ou convenção coletiva da categoria, que pode elevar percentuais e criar verbas próprias; adicionais de insalubridade e periculosidade; comissões e médias variáveis; descontos de plano de saúde, vale-transporte e pensão alimentícia; e particularidades do seu contrato.

O uso para o qual elas servem bem é conferência: entender a composição dos valores, checar se uma verba foi esquecida e saber em qual linha a diferença nasceu. Para decisão e contestação, procure um profissional habilitado.

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