Calculadora de Férias 2026

O que são as férias remuneradas?

As férias são um direito de todo trabalhador CLT: após cada período de 12 meses de trabalho (chamado de "período aquisitivo"), você tem direito a 30 dias de descanso remunerado. Mais que um benefício, é uma questão de saúde — o descanso periódico previne o esgotamento físico e mental, sendo um direito garantido pela Constituição.

Durante as férias, você continua recebendo seu salário normalmente, acrescido de um adicional constitucional de 1/3. Ou seja, sai de férias ganhando mais do que um mês normal de trabalho.

O terço constitucional de férias

O 1/3 constitucional é um adicional obrigatório sobre o valor das férias, previsto na Constituição de 1988. Significa que, além do salário do período de férias, você recebe um extra de 33,33% desse valor.

Exemplo: se seu salário é R$ 3.000, ao sair de férias você recebe os R$ 3.000 mais R$ 1.000 (1/3), totalizando R$ 4.000 brutos. Esse adicional é justamente para que o trabalhador possa aproveitar melhor o período de descanso, com uma folga financeira.

Abono pecuniário: vender parte das férias

A lei permite que o trabalhador "venda" até 1/3 das suas férias — ou seja, converta 10 dos 30 dias em dinheiro, trabalhando esses 10 dias e recebendo por eles. Isso se chama abono pecuniário.

Na prática, você tira 20 dias de descanso e recebe o valor correspondente aos 30 dias mais os 10 dias vendidos (também com o 1/3 sobre eles). É uma opção para quem prefere um reforço financeiro a mais dias de descanso.

Importante: a venda de férias é uma opção do trabalhador, não pode ser imposta pela empresa. E o valor do abono pecuniário é isento de INSS e IRRF, o que o torna ainda mais vantajoso financeiramente.

Como as férias são calculadas

O cálculo das férias envolve várias parcelas:

Salário das férias: valor proporcional aos dias de férias tirados.

1/3 constitucional: um terço sobre o valor das férias.

Abono pecuniário (se optar por vender dias): valor dos dias vendidos mais 1/3 sobre eles.

Sobre o valor total incidem descontos de INSS e IRRF (exceto sobre o abono pecuniário, que é isento). Nossa calculadora detalha cada parcela para você entender o valor líquido final.

Férias proporcionais

Quando você não completa os 12 meses (por exemplo, em caso de rescisão antes de um ano completo), tem direito a férias proporcionais — 1/12 do valor das férias para cada mês trabalhado.

Exemplo: quem trabalhou 7 meses e é demitido tem direito a 7/12 de férias proporcionais, mais o 1/3 constitucional sobre esse valor. A exceção, como em outros direitos, é a demissão por justa causa, que faz o trabalhador perder as férias proporcionais.

Regras importantes sobre férias

Prazo para tirar: as férias devem ser concedidas dentro dos 12 meses seguintes ao período aquisitivo (o "período concessivo"). Se a empresa não conceder no prazo, deve pagar em dobro.

Parcelamento: desde a reforma trabalhista de 2017, as férias podem ser divididas em até 3 períodos, sendo um deles de no mínimo 14 dias e os outros de no mínimo 5 dias cada.

Início: as férias não podem começar dois dias antes de feriado ou dia de descanso semanal remunerado.

Faltas: muitas faltas injustificadas ao longo do ano podem reduzir os dias de férias a que você tem direito, conforme uma tabela específica da CLT.

Férias e saúde do trabalhador

Estudos mostram que o descanso periódico é fundamental para a produtividade e a saúde mental. Trabalhadores que tiram férias regularmente têm menor incidência de burnout, doenças cardiovasculares e problemas de saúde mental. Por isso, embora vender férias seja uma opção financeiramente atrativa, especialistas recomendam preservar ao menos parte do descanso.

Uso da calculadora de férias

Digite seu salário bruto, os dias de férias que pretende tirar, e se deseja vender parte (abono pecuniário). A calculadora aplica o 1/3 constitucional, calcula o abono se aplicável, deduz INSS e IRRF, e mostra o valor líquido que você receberá. É perfeita para planejar suas férias sabendo exatamente quanto vai receber.

Perguntas frequentes